Online-Vortrag: Fremdfirmenmanagement im Betrieb

10:00 - 11:00 kostenfrei online Klaus Reibenspiess

Fremdfirmen werden in Unternehmen für die vielfältigsten Aufgabengebiete eingesetzt. Die Mitarbeiter der Fremdfirmen erledigen ihre Aufgabe eigenverantwortlich und bewegen sich hierzu meist ohne interne Begleitung im Betrieb. Umso wichtiger ist es, daß die Mitarbeiter der Fremdfirmen in die Sicherheitsarchitektur des beauftragenden Unternehmens eingebunden sind.

In diesem Termin möchten wir auf die einschlägigen gesetzlichen Grundlagen aus dem Arbeitsschutzgesetz und der DGUV Vorschrift 1 eingehen.

Ziel des betrieblichen Fremdfirmenmanagements sind die Einhaltung Ihrer

durch die jeweiligen Auftragnehmer bzw. deren Mitarbeiter.

Zielgruppe für diesen Vortrag sind

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Aktuelle Entwicklungen und gesetzliche Neuerungen

  • News | 20.07.2026

    Lärmquellen systematisch erfassen

    Das Thema Lärm spielt im Arbeitsschutz (LärmVibrationsArbSchV) eine große Rolle und umfasst weit mehr als die Beratung über einen geeigneten Gehörschutz. Lärm kann nachhaltig negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten haben. Um daher wirksame Schutzmaßnahmen zu treffen ist es wichtig, Lärmbelastungen systematisch zu erfassen und zu bewerten.

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  • News | 16.07.2026

    Neue Chemikalien-Klimaschutzverordnung: Warum Betreiber jetzt handeln sollten

    Seit dem 17. April 2026 gilt in Deutschland die neue Chemikalien-Klimaschutzverordnung (ChemKlimaschutzV). Mit der Neufassung wurde die bisherige Verordnung an die Anforderungen der europäischen F-Gas-Verordnung (EU) 2024/573 angepasst sowie bestehende Regelungen hierzu neu geordnet und ergänzt. Die Verordnung erweitert unter anderem die Sachkundeanforderungen auf Tätigkeiten mit alternativen Kältemitteln wie Propan, Kohlendioxid (CO2) oder Ammoniak.

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  • News | 15.07.2026

    Schädlingsbekämpfung im Wandel – Neue gesetzliche Vorgaben für Rodentizide

    Stress, Termindruck, ständige Erreichbarkeit: Psychische Belastung gehört unabhängig von Branche oder Betriebsgröße zum Arbeitsalltag. Die Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen sind seit dem Jahr 2000 um mehr als 150 Prozent gestiegen. Für Unternehmen wird das Thema damit zu einer Aufgabe, die sich nicht länger ignorieren lässt.

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